Управление ИТ-командами
Профессиональный и практический курс для ИТ и продуктовых менеджеров технологических компаний. 50+ лекций, 5 онлайн-семинаров с разбором ситуаций участников, курсовая работа.
- Ограниченный набор: максимум 9 участников.
- Старт нового потока — сентябрь 2026, открыта предзапись.
- Стоимость участия — 67 000 руб.
Содержание курса
Модуль 1. Анализ ситуации и поиск корневых проблем
- Анализ ПВР (прошлых важных решений): формируем понимание новой ситуации и решений, сделанных до вас.
- Реальная карта коммуникаций и ее корректировка: выявляем узкие места во взаимодействии.
- Первичный операционный аудит команды: индивидуальная оценка, расчет нагрузки (OLA).
- Ключевые задачи и роль TeamLead: рамки ответственности, зоны влияния, ожидания от роли.
- Выбор модели лидерства по культуре команды — адаптируем стиль к зрелости и мотивации коллектива.
- Оцифровка команды: вовлеченность, состояние и динамика командной энергии.
Модуль 2. Проектируем изменения и производство
- Выбор стратегии и тактики изменений (методика STaRS) по фазе развития команды и продукта.
- Методика снижения стресса и выгорания: устойчивость команды при высокой нагрузке.
- Список первых побед: доверие, ускорение адаптации, оптимальный ритм трансформации.
- Корректировка нагрузки и текущих SLA: прозрачность и управляемость по обязательствам.
Модуль 3. Внедряем изменения
- Метод ЛОТОС: прозрачная дорожная карта изменений, синхронизация целей и действий.
- MAP13 и PRIME-фреймворк: управляемая структура внедрения и проектного контроля без перегрузки.
- Как оценить реалистичность плана по доступным ресурсам.
- Архитектура надежности: как учитывать устойчивость систем при планировании изменений.
Модуль 4. Операции — работа с клиентом (sales-ops)
- Ваше руководство — это клиент. Клиент компании — это клиент.
- Выравнивание клиент — команда — смежники: устраняем разрывы в ожиданиях, снижаем потери.
- Работа с обратной связью: превращаем жалобы и запросы в метрики и точки роста.
- Модели убеждения и построение диалога с заказчиком: влияние TeamLead и доверие.
Модуль 5. Операционная работа с командой
- Мотивация, делегирование и роли: устойчивое управление без микроменеджмента.
- Как нанимать и увольнять: ускоряем формирование продуктивной команды, снижаем риски.
- Проблема субъективных оценок: управляемые метрики и точки роста.
- Как масштабировать команду без потери управляемости.
Модуль 6. Цифровое производство (delivery-ops)
- Производственная система: без нее ничего не работает.
- MVP-процесс за 30 минут.
- Сроки и мощность: как предсказывать, повышая доверие к прогнозам.
- Референс-модель задач.
- Как ускорить запуск производственной системы без перегрузки.
Модуль 7. Числовые показатели деятельности
- Дашборд команды и регулярное измерение.
- Как понять, какие КПЭ работают.
- Сбор аналитики, поиск причин изменений, трекинг событий.
Модуль 8. Улучшения на основе измерений
- Ускоряем delivery без потери качества, опираясь на реальные данные.
- Повышаем предсказуемость: узкие места и управляемые корректировки системы.
Модуль 9. Развитие системы
- Time-to-market — как правильно считать.
- Cycle-time — методы снижения (6 типовых направлений).
- План улучшений: структура и как понять, что важно для вашего контекста.
Модуль 10. Практика. Курсовая работа
Применение полученных знаний на практике с индивидуальным разбором вашей ситуации.
Об авторе
Ключевые особенности курса
Практические действия
Много методик и чек-листов для оперативной оценки ситуации и корректировки процессов.
Конкретные инструменты
Процедуры, которые можно внедрить в организации и использовать для регулярного мониторинга результата.
Фокус на практику
Отличие от традиционных курсов — прикладные инструменты для аудита, оценки и оптимизации.
На чем основывается курс
- Собрано только то, что реально работает и дает результат — на основе моей практики.
- Каждое действие — с понятным описанием методологии (делай раз, делай два, делай три).
- Лично лидировал внедрение и оптимизацию продуктовых процессов в крупных федеральных компаниях.
- Более 3000 часов собеседований за 13 лет на позиции тимлида и лидера продуктовых команд — и продолжаю.
- Четкое понимание типичных портретов и контекстов тимлидов в разных отраслях.
- Сотни часов консультаций руководителей по постановке и улучшению процессов.
- Прежде всего — инженер-разработчик ПО с реальной практикой создания больших систем.
Предзапись на следующий поток
Максимум 9 участников · старт — сентябрь 2026
- 50+ лекций для самостоятельного изучения
- 5 онлайн-семинаров с разбором ситуаций участников
- Курсовая работа с индивидуальным разбором
- 5 недель, 2 встречи в неделю (среда и суббота, вечер)
Забронировать место
Оставьте контакт — забронируем место и первыми сообщим о старте, расписании и условиях. Без предоплаты.
Какие темы затрагивает курс
Курс покрывает 16 больших тем:
- Change-операции и цифровое производство
- Run-операции в команде
- Sales-операции: операционная работа с клиентом
- Анализ ситуации, поиск корневых проблем
- Внедрение изменений
- Достижение целей командой
- Как и что улучшать
- Непредсказуемость сроков и качества результата
- Проектирование будущих изменений
- Работа с конфликтами
- Работа с мотивацией команды
- Собственная эффективность
- Строим план развития системы
- Формирование команды и роли
- Числовые показатели деятельности
Забронируйте место в новом потоке
Набор ограничен — максимум 9 участников. Оставьте контакт, и мы первыми сообщим о старте, расписании и условиях.